السبئي نت -بقلم -يحي نشوان: اذا كنتم صادقين لما لا يتم معالجة الموظف مجانا بالمستشفيات الخاصهفى حالة جديده ومفاجأه ورد اعلان فى المؤسسه العامه للمياه والصرف الصحى يهيب بالموظفين احضار صورهم الشخصيه وصور اولادهم وزوجاتهم من اجل التامين الصحى عليهم شىء مفرح ولكن المستشفياتالتى تعاملت معها المؤسسه كبيره مثل اليمنى الالمانى والسعودى الالمانى ونحن نتسائل من اين سيدفع الموظف 15%حين يقدم على العلاج باحد هذه المستشفيات من ناحيه ومن اين اتت هذه الهبه للمؤسسه التى لا يزال الموظفون فيها يعانون من عدم صرف مستحقاتهم
البسيطه والقانونية والانسانيه العبدلله مثلا ومثله حالات كثيره يتابع حق العلاج الخاصه بعمليتين جراحيه فى مستشفى خاص متواضع ومبلغ لايساوى شىء حتى الان فى مؤسسه يعانى الموظف بها من اسؤ الظروف الاقتصاديه باستثناء ربما لجنة شؤن العاملين التى اضرت طويلا بالعاملين اكثر مما افادتهم ليس بالمؤسسه فحسب بل ربما فى معظم المؤسسات ياترى فى مؤسسه كهذه يشقى المرء طويلا فى سبيل الحصول على ابسط الحقوق التى يتعثرفى الحصول عليها ويتاخر صرفهاو فجاة تقدم للموظف هذه المكرمه ولم تكن امنه اننى اشك فى حقيقة الامران يكون ايجابى يراعى واقع ابسط موظف الحد الادنى وليس شريحه ربما مترفه لاتساوى15%شيئا بالنسبة لها وذلك نتيجة التسرع باتخاذ القرار وعدم اطلاع الموظفين على مضامين ماتم الاقدام عليه وبكل الاحوال افضل ان يتم منح حق التامين الصحى للموظف بدلا من ذلك وهو حر يتعالج اينما يشاء ولا دخل للمؤسسه بهذا الشان فعلى مايبدوا ان المبالغ كبيره وبعض العوائل ربما تحضى برعايه الهيه نتمنى ان لا يصيب الجميع اى مكروه وهنا الموظف احق بحصته هذا من جانب ومن زاوية اخرى ان لو تم التعاقد مع مستشفى حكومى لكان اولى، فمن تجربتى الشخصيه اجريت لى خمس عمليات جراحية اثنتين منها فى مستشفيات خاصه وثلاث فى مستشفيات حكوميه وكانت العمليات التى تم اجرائها فى المستشفيات الحكومية افضل بمليون مره من تلك التى تم اجرائها فى المستشفيات الخاصه ياترى هل هناك نية صادقه لعمل شىء لمصلحة الناس بدل معالجة المشكله بمشكلة اكبر منها
بالله عليكم موظف لايكفيه مايتقاضاه من اجر كيف له ان يدفع 15% فى هذه المستشفيات ومن ثم مالذى يضمن ان لا يكون الموظف عرضة للابتزاز فهناك اجراءات تقوم بها تلك المستشفيات بهدف استنزاف المريض بحجة معالجته ويا مخارج الخجف لا ودف
ومن ثم نتسائل لما لا يتم اطلاع الموظف على قصص النجاح التى واجهها الموظفون فى المؤسسات التى تعاملت مع تلك المستشفيات ؟ ومن ثم ماالذى يحول بين الموظف ولجنة شؤن العاملين ورئاسة كل مؤسسه تظن نفسها ادرى بمصلحة الموظفين اكثر من انفسهم انا شخصيا دائما احسن الظن وغالبا مايخيب املى بمن احسنت الظن بهم وعليه فان المصدايه تتمثل بمقدرة المستشفيات الخاصه على معالجة موظفى المؤسسه دون استثناء مجانا لانها خدمه انسانيه وليس تجاريه كما هو حاصل لاننى اشك بانسانية التاجر بكل الاحوال لان ارصدتهم ماليه فقط اما الجانب الانسانى فتقريبا رصيدهم صفر الا من رحم ربى وادرك ان ماقلته ناقصا وليس كل شىء وان من العسير التداوى مجانا بهذه المستشفيات لكن افضل ان تكون الامور معقوله ومقبوله تراعى كل الناس دون استثناء الخير لا يكون خير الا اذا شمل كل الناس والا فلا
