السبئي - بقلم -يحي نشوان - ماذا يعنى اهمال أوامر المسؤلين او تجاهلها او عدم العمل بها هى حاله من حالات التخبط التى تعانى منها المؤسسات الحكوميه عدم التفاعل مع اوامر المسؤلين وهى نتائج سلبيه تضر بالعمل خصوصا ان التوجيهات العليا فى المراتب لابد ان تكون نافذه طالما هى فى مصلحة العمل وفى اطاره وفى اطار التنمية وبناء الانسان وتمس معيشته ومستقبله وبصورة عامه بمصلحة الموظف ولذا من المزعج بل والمخجل ان تصل حالة الاستهتار واللا مبالاة الى حال لايسر عدو ولا صديق فما بالكم ان تمس هذه التصرفات مصلحة الموظف وتمس امنه المعيشى فى وقت لم تعد الرواتب اكثر من شبه ضمان اجتماعى ولدى اليوم حالة من الحالات التى تعرضت لمثل هذا الامر مارئيكم بالموظف زكريا احد المنتمين للمؤسسة العامه للمياه والصرف الصحى بمحافظة البيضاء والذى انتدب منذ فترة للعمل فى الوزاره وللاحاطه حصل المذكور على توجيه من الوزير الاسبق مفادها صرف مرتبات المذكور بناء على توجيهات سابقه بذلك وكذا المستحقات الاخرى القانونيه وهى جميعا مرتبات شهريه وحوافز وغيرها بحسب نظام المؤسسه التى ينتمى لها الموظف افهم من هذا ان المؤسسه المحليه التى ينتمى لها المذكور لها نظام وحدها غير السائد فى الحكومه راجعوا المذكره الصادره بتاريخ 25/6/2011وتوجيه مماثل من الوزير الحالى الاخ عبده رزازبتاريخ25/6/2012م صريحه باطلاق مرتبات المذكور عن الاشهر التى جرى عليها الخصم وهى محدده لديهم المهم ان المذكرة تتضمن اشاره الى استمرار انتداب المذكور حتى يتم معالجة وضعه اسوة بزملاءه المنتدبين من المؤسسات الاخرى وعلى غرار ذلك ماذا يعنى هذا ؟ و لولا العنايه الالهية فان المرء بهذا الظرف يعتمد على ما يحصل عليه من مكافات فى الجهه التى انتدب اليها وعون من اهله وهو الذى يشعر حينها انه صار عبئا ثقيلا عليهم ولولا هذه المعونه التى لا تفى بالغرض لحدثة ماساة انسانيه حقيقيه ومن هنا هل من المنطق ان يحدث مثل هذا فى اطار مؤسسات الدوله التى تعتبر الحاظنه لكل ابناء الوطن هذا امر غير سار على الاطلاق ولا استبعد وجود حالات مشابهه ولها ظروفها ولكن مهما يكن الامر فالموظف لابد ان يحظى برعايه كريمه من الدوله وهذا حق من حقوقه وهى ابسط حقو ق المواطنة الحقهدعونى اقول لكم ان هذه الحاله تؤكد ان الاخوة الوزراء قد امروا بما يكفى لمعالجة المشكله وبعد امر الاخوة الوزراء يفترض ان لا سمعا ولا خبروا فيا ترى باى منطق يتم الحديث فى هذه الحالات التى تجعل الواحد منا فى حالة حيرة واستفسارلااجابة لها الاالتجاوب الذى ينتظره المنتظرون وقد طال الانتظار
اتمنى على الاخ مدير عام المؤسسه التى ينتمى لها الموظف ان يكون اكبر من هذه التصرفات بكل الاحوال فهوتصرف ينمى عن ضعف المسؤل وليس مصدر قوة له فالضعيف هو من يعاقب الناس بجهاله فيما يمس معيشتهم ليس هذا عدلا ولا منطق قوه ان القوى هو من يقوى بتفكيره ويرقى عن الصغائر التى تضر الناس بحسن تصرفاته وليس القوى بعضلاته كحالة من استغلال النفوذ بطريقه سيئه باتخاذ اجراءت تعسفيه كهذه تمس حياة الموظف الحياة التى يجب ان تستمر والمشكلات التى يتوجب ان تعالج فى وقتها وطالما المذكور يسعى من حينه فى معالجة هذه المشكله فلما العبث والتلذذ بمتاعب الاخرين اتمنى ان يكون الحديث فى مواضعه وان تعالج المسائل الخاصه بالموظف هو وغيره دون تقصير وان يحترم كل مسؤل نفسه لكى يكبر فى نظر الاخرين فمن يسلبك اللقمه يسلبك الروح
كما يحدونا الامل بان يدرك كل مسؤل ماذا يعنى امر وتوجيه الوزير هو أمرنافذ فى كل الاحوال الا اذا وجد مايبطله ولا يظن احد ان هذا نوع من التحامل لكن نوع من الاستياء والى اين وصلنا ؟والى اين نسير
والله من وراء الصد
